Le travail à distance est devenu plus répandu depuis la pandémie Covid-19. Malgré la facilité de technologie, certains employeurs souhaitent toujours forcer les travailleurs au bureau malgré l’augmentation du trafic, les coûts de loyer et, dans certains cas, le manque d’équipement ou les bureaux pour lesquels les travailleurs peuvent revenir.
L’administration Trump a exigé à plusieurs reprises que tous les travailleurs fédéraux retournent au bureau depuis janvier 2025. L’administration a cherché à réduire considérablement la taille de la main-d’œuvre fédérale, y compris des licenciements de masse d’employés fédéraux. Le mandat de bureau a été combiné avec une pression pour réduire les biens immobiliers du gouvernement, mettant en place une contradiction et un conflit entre trop de fonctionnaires de bureau et pas assez de bureaux pour faire le tour.
Certains travailleurs fédéraux ont été invités à retourner au bureau n’ont pas d’espace pour retourner ou même des équipements de base comme des bureaux ou des ordinateurs. Dans un bureau du ministère de la Santé et des Services sociaux, il n’y avait pas de Wi-Fi ni d’électricité complète dans les premières heures lorsque les gens sont retournés au bureau. Les employés d’un bureau de Dallas sont retournés sur des cordons Ethernet gisant sur le sol et des lumières non connectées qui ne fonctionnaient pas correctement.
Un employé aurait trébuché sur un tas de cordons, conduisant à une plainte pour une indemnisation des travailleurs pour une grande entaille à pied. D’autres employés se sont plaints d’avoir à partager des bureaux en raison d’un manque d’espace de bureau et / ou de Wi-Fi.
De nombreux travailleurs fédéraux se sont plaints d’une perte d’efficacité en raison de bureaux qui n’étaient pas préparés à leur rendement malgré un mandat de retour aux bureaux.
Comment l’annulation d’un travail de politique à domicile pourrait-elle constituer un environnement de travail hostile?
Un environnement de travail hostile survient lorsque les employés se sentent mal à l’aise ou intimidés en raison d’une conduite indésirable en fonction d’une discrimination illégale. UN environnement de travail hostile peut montrer de différentes manières. Le contact physique inapproprié, les commentaires sur l’apparence physique, les caresses ou les blagues hors couleur sont des signes fréquents de harcèlement sur le lieu de travail. La conduite doit être si objectivement offensante pour modifier les conditions de l’emploi de l’individu. Les employeurs peuvent être responsables d’un environnement de travail hostile s’ils savent ou devaient connaître le harcèlement mais ne pas prendre de mesures contre.
Obliger un employé à travailler sans équipement ni espace nécessaire pourrait constituer du harcèlement. Cela modifierait les conditions de l’emploi si l’employé avait déjà été autorisé à travailler à distance sans problème, puis est soudainement privé non seulement de pouvoir travailler à distance mais de capacité à travailler. La question principale serait de savoir si une telle privation est intentionnelle ou une simple incompétence. Cependant, compte tenu de la systématique du problème et de l’hostilité ouverte de cette administration aux employés fédéraux en général, il existe suffisamment de preuves pour qu’un jury raisonnable puisse constater que tous les problèmes de bureau étaient destinés à modifier suffisamment les conditions d’emploi pour forcer la main-d’œuvre à quitter.
L’environnement de travail hostile est normalement une affirmation enracinée dans discrimination illégalecomme la discrimination fondée sur la race ou le sexe. Si cette administration soumet de telles conditions de travail à ceux qu’il considère comme «DEI» alors qu’en fait ils sont des employés d’une race ou d’un sexe, alors il peut y avoir une discrimination exploitable. De plus, certains employés sont protégés par d’autres lois, même s’il n’y a pas de discrimination raciale ou sexuelle propice. Cette administration peut avoir des difficultés juridiques à licencier des membres ou des postes des syndicats autrement protégés par le Congrès. Cependant, les tentatives de forcer ces employés à démissionner en aggravant leur environnement d’emploi peuvent être considérées comme une tentative de contourner ces protections statutaires. Si un employé protégé est soumis à des conditions d’emploi pires, il peut avoir une base pour une poursuite pour l’emploi.
Ai-je besoin d’un avocat d’emploi?
Si vous pensez que votre employeur a violé vos droits légaux en tant que travailleur, vous devriez embaucher un avocat d’emploipour une aide plus approfondie. Un avocat qualifié en droit de l’emploi peut vous aider à protéger vos intérêts et à défendre vos droits en vertu de la loi. Votre avocat peut également vous aider à intenter une plainte contre un employeur et / ou un collègue et à recouvrer des dommages-intérêts pour toute perte que vous avez subie.
Alternativement, si vous êtes un employeur utilisé par un travailleur, vous devez embaucher immédiatement un avocat en droit de l’emploi pour vous représenter devant le tribunal.
