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Cabinets d’avocats
Suite alléguant que le biais de papa à Jones Day a résolu après avoir gouverné sur la note de service
26 février 2025, 14 h 46 CST
Jones Day et deux anciens associés ont résolu une action en justice alléguant que la politique familiale du cabinet d’avocats discrimine les avocats masculins. (Photo de Shutterstock)
Jones Day et deux anciens associés ont résolu une action en justice alléguant que la politique familiale du cabinet d’avocats discrimine les avocats masculins.
Le cabinet et les plaignants, Mark Savignac et son épouse, Julia Sheketoff, ont déposé une stipulation pour rejeter toutes les réclamations le 25 février, rapportent Reuters, Law360 et Bloomberg Law.
La politique contestée a accordé 18 semaines de congé rémunéré aux nouvelles mères qui sont les principaux dispensateurs de dispensatrices mais seulement 10 semaines aux pères biologiques dans la même situation. Les huit semaines supplémentaires pour les mères ont été qualifiées de congé d’invalidité, mais la réalité était que toutes les mères biologiques ont reçu le temps de congé supplémentaire, selon la poursuite d’août 2019.
Les deux avocats disent qu’ils se sont plaints des politiques de Jones Day dans un e-mail de janvier 2019 après que Sheketoff a quitté le cabinet pour devenir un défenseur public d’appel. Savignac a été licencié trois jours ouvrables plus tard.
Le juge de district américain Randolph D. Moss de Washington, DC, avait autorisé sept réclamations de poursuites pour être jugée dans une ordonnance de septembre 2024, notamment des réclamations de discrimination sexuelle liées à la politique de congé familial et aux réclamations de représailles liées au licenciement de Savignac.
En janvier, Moss a statué que Jones Day devait fournir aux plaignants des parties d’un mémo de 1993 discutant de la politique de congé, selon Law360 et une histoire de la loi de Bloomberg antérieure. Une conférence de règlement dans la poursuite s’est produite le 11 février.
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