Malgré un dévouement égal à leur travail, il existe un « écart d’ambition notable » entre les hommes et les femmes, selon une nouvelle étude de McKinsey et Lean In.
Le rapport Women in the Workplace, qui a examiné les données de 124 entreprises et 9 500 employés, a révélé que 80 % des femmes souhaitent être promues au niveau supérieur, contre 86 % des hommes.
L’écart est plus important pour les salariés en début de carrière et ceux occupant des postes de direction. Parmi les employés débutants, seulement 69 % des femmes souhaitent être promues, contre 80 % des hommes. Au niveau supérieur, 84 % des femmes souhaitent progresser, contre 92 % de leurs pairs masculins.
Cette fracture semble moins due à des différences dans l’engagement professionnel qu’à des disparités dans le soutien à la carrière. Le rapport révèle que les hommes comme les femmes sont très motivés et considèrent leur carrière comme importante. Mais les femmes sont moins susceptibles que leurs collègues masculins d’avoir un parrain au travail, de se voir proposer des opportunités de formation et de recevoir un soutien constant de la part de leurs managers. Ils ont également moins de chances d’être promus.
Il n’est donc pas surprenant que le rapport révèle que les femmes sont sous-représentées aux postes de direction, les femmes n’occupant que 29 % des postes de direction. Alors que l’étude McKinsey couvre plus largement les entreprises américaines, d’autres recherches montrent que les femmes sont également sous-représentées dans les postes de direction du secteur juridique. Selon un rapport NALP 2024-25, les femmes représentent la majorité (52 %) des collaborateurs des cabinets d’avocats, mais seulement 29 % des associés.
Les femmes sur le lieu de travail 2025 : principales conclusions et points à retenir [Lean In]