Proposition du RN portée par Rassemblement National et par Marine Le Pen prévoit d’autoriser un départ à la retraite dès 60 ans pour les personnes ayant effectué des « carrières longues ». Le texte évoque un double avantage pour les actifs entrés tôt sur le marché du travail : un départ anticipé et l’abaissement de la durée de cotisation exigée à 40 annuités. L’objectif affiché est d’améliorer la situation des salariés les plus exposés à la précarité et à la pénibilité.
La mesure cible prioritairement les personnes qui ont commencé à travailler de façon précoce ou dont les parcours professionnels sont marqués par des interruptions. En pratique, cela concernerait des profils variés — emplois précaires, contrats courts ou carrières interrompues — mais le projet dépendra des critères d’éligibilité retenus pour reconnaître une « carrière longue ». Des règles administratives seront nécessaires pour vérifier les dates de début d’activité et les périodes non travaillées.
Sur le plan financier, l’instauration d’un départ à 60 ans combiné à 40 annuités soulève des questions sur l’équilibre des comptes des régimes de retraite et sur la manière de compenser des départs plus précoces. Le coût budgétaire, l’impact sur le niveau moyen des pensions et les transferts entre générations font partie des enjeux majeurs. La mise en oeuvre demandera également des adaptations pour les parcours professionnels atypiques et pour la prise en compte de la pénibilité des métiers.
Politiquement, la proposition s’inscrit dans une offensive en direction de ce que le parti décrit comme « la France qui se lève tôt ». Les discussions à venir porteront sur le ciblage des bénéficiaires, les modalités de contrôle et les sources de financement. Pour les intéressés, la portée concrète de la réforme dépendra des détails techniques et de l’adoption éventuelle par les assemblées, qui conditionneront son application et ses conséquences sociales.