Cet rond est publié mensuellement. Il est destiné à mettre en évidence une partie des récentes nouvelles d’embauche de Healthcare et n’est pas destiné à être complet. Si vous avez des nouvelles concernant un rendez-vous, une démission ou une mise à pied que vous souhaitez partager pour ce tour d’horizon, veuillez contacter [email protected].
Embauche
CVS Health a accueilli Jeffrey Fernandez en tant que vice-président principal de Medicare à Aetna. Il rejoint l’organisation d’Ochsner Health, où il a été vice-président principal de la santé de la population et PDG d’Ochsner Health Plan. Avant Ochsner, il a passé 16 ans à Humana, en tant que vice-président directeur de son segment Medicare West.
Digital Health Startup Drive Health a embauché James Stringham en tant que directeur de la stratégie. Il vient à l’organisation de Banner Health Plans, où il a été PDG. Avant cela, il a passé plus d’une décennie dans divers rôles de leadership chez Magellan Health.
HCA Healthcare a nommé Yauheni «Owen» Solad comme vice-président du système de l’intelligence artificielle clinique. Auparavant, il a été vice-président de l’innovation chez UC Davis Health.
La société de logiciels de santé, Symplr, a accueilli Theresa Meadows comme nouveau CIO en résidence. Elle rejoint l’entreprise de Cook Children’s Health Care System au Texas, où elle est CIO.
La société de télésanté féminine Wisp a embauché Jennifer Peña en tant que médecin-chef. Dans le passé, a été directeur médical pour Oscar Health et médecin-chef de Nurx, K Health et Vault Health.
Promotions
Cone Health a nommé Preston Hammock au rôle nouvellement créé du vice-président senior du développement des entreprises et des partenariats. Il a rejoint le système de santé en 2013 lorsque Cone a acquis Alamance Regional Medical Center – il était son président à l’époque.
La société de surveillance à distance cardiaque pacemate nommée JR Finkelmeier comme nouveau PDG. Il a rejoint Pacemate l’année dernière en tant que directeur commercial en chef. Avant cela, il a passé plus d’une décennie à la société de dispositifs médicaux Biotelemetry, qui a été acquise par Philips en 2021.
Tenet Healthcare a promu Lisa Foo au rôle de COO. Elle a rejoint le système de santé en 2019 en tant que directeur commercial et de stratégie. Dans le passé, elle a occupé divers postes de direction chez McKinsey & Company.
Le système de santé de l’Université de Miami a nommé Dipen Parekh comme nouveau PDG. Il a commencé à travailler au système de santé en 2012 en tant que président du département d’urologie.
Sorties
Le PDG d’Ascension, Joseph Impicciche, a annoncé qu’il prendrait sa retraite à la fin de l’année. Il a rejoint le système de santé il y a plus de 20 ans en tant que vice-président directeur des services juridiques et avocat général. Le président actuel d’Ascension, Eduardo Conrado, participera au rôle du PDG le 1er janvier.
Le directeur financier de Commonspirit Health, Daniel Morissette, prendra sa retraite le 31 octobre, et le système de santé a commencé à rechercher son successeur. Il est le directeur financier de Commonspirit depuis 2019, lorsque les initiatives de santé catholique (CHI) et la santé de la dignité ont fusionné pour créer l’organisation. Il a rejoint la dignité en 2016 en tant que directeur financier.
Le PDG de Lovelace Health System, Troy Greer, a démissionné de sa position après deux ans dans le rôle et au système de santé. Michael Kueker, auparavant PDG de Lovelace Medical Group, a assumé le rôle de PDG par intérim. Il s’agit notamment de la quatrième annonce par Lovelace d’un changement de PDG en seulement trois ans.
Le PDG d’Optum Health, Amar Desai, a quitté son rôle après deux ans, étant maintenant devenu président de l’unité de soins intégrés d’Optum, ainsi que vice-président d’Optum Health. Le PDG d’Optum, Patrick Conway, a pris le relais en tant que chef d’Optum Health. Avant Optum Health, Desai était président de la prestation de soins de santé chez CVS Health.
Licenciements
Prime Healthcare licencie plus de 100 rôles dans les huit hôpitaux de l’Illinois qu’il a acquis d’Ascension plus tôt cette année. Le système de santé a déclaré que ces positions sont éliminées car elles sont en double ou incongruents avec le modèle de soins de Prime.
Providence a réduit environ 600 emplois dans le cadre d’une restructuration provoquée par la baisse des taux de remboursement et la hausse des dépenses. Ces licenciements, qui ont un impact inférieur à 1% de la main-d’œuvre globale du système de santé, sont principalement dans les services non cliniques.
UC San Diego Health a licencié environ 230 employés à la suite de défis financiers. Les suppressions d’emplois, qui ont affecté environ 1,5% de la main-d’œuvre totale du système de santé, comprenaient des postes cliniques.
Les difficultés financières ont conduit UCSF Health pour éliminer 200 postes, soit environ 1% de la main-d’œuvre du système de santé. Environ un quart des employés qui ont été licenciés ont travaillé à temps partiel et environ la moitié des employés à temps plein affectés ont travaillé dans des rôles de gestion.
Vanderbilt University Medical Center a réduit environ 650 employés, soit moins de 2% de la main-d’œuvre du système de santé. Les employés touchés sont principalement dans les rôles de recherche, administratifs et autres. Vanderbilt a déclaré que les licenciements sont principalement dus aux réductions de financement de la recherche médicale et aux réductions prévues des paiements Medicaid.
Virginia Mason Franciscan Health licencie 116 travailleurs de la division des services de soins virtuels afin de devenir plus stable financièrement.