Auteur: Law Eska
L’Union européenne a récemment adopté diverses lois qui influencent la manière dont les entreprises opèrent dans le monde entier. Ces lois et réglementations se concentrent sur la durabilité, la responsabilité sociale et la lutte contre les risques éthiques au sein des chaînes de valeur. Les entreprises ont de nouvelles obligations dans le domaine de la diligence raisonnable, ce qui les oblige à identifier, à enquêter et à lutter contre les risques pour les personnes et l’environnement dans leurs activités. Trois instruments importants qui affecteront les entreprises sont la réglementation sur les produits sans déforestation, la directive de diligence raisonnable de la durabilité des entreprises (CSDDD) et la réglementation du travail forcé (FRR).
À partir du 30 décembre 2024, le règlement sur les produits sans déforestation interdit le commerce avec des produits qui contribuent à la déforestation. Cela signifie que les entreprises qui importent ou exportent certaines matières premières ou produits, telles que le soja, l’huile de palme ou le café, sont obligées de vérifier que ces produits ne proviennent pas de la déforestation. Cette obligation met l’accent sur la traçabilité et la transparence au sein de la chaîne d’approvisionnement, ce qui signifie que les entreprises doivent utiliser des contrôles et des documents stricts afin de démontrer qu’ils répondent à ces exigences. Le non-respect de ces réglementations peut entraîner des sanctions et une exclusion du marché européen.
En outre, la directive de diligence raisonnable de la durabilité des entreprises (CSDDD) exige que les grandes entreprises, à partir de 2027, effectuent une diligence raisonnable à la fois sur leurs propres activités commerciales et celles de leurs filiales et d’autres partenaires au sein de la chaîne de valeur. Cela signifie que les entreprises doivent systématiquement enquêter et gérer les risques dans le domaine des droits de l’homme et de l’environnement au sein de leurs opérations commerciales et de celles de leurs fournisseurs. L’objectif est de prévenir les pratiques nocives, telles que l’exploitation des travailleurs ou la pollution de l’environnement. Cela peut avoir des conséquences majeures sur la manière dont les entreprises sélectionnent leurs fournisseurs, concluent des contrats et contrôlent les risques dans leur chaîne de valeur. Les entreprises devront investir dans des processus qui leur permettent d’identifier, d’analyser et, dans la mesure du possible, d’atténuer ces risques.
À partir de 2027, le réglementation du réglementation du travail forcé (FLR) interdit à la négociation de négocier avec des produits fabriqués sur la base de la main-d’œuvre forcée. Cela signifie que les entreprises doivent être en mesure de prouver que leurs produits et leur chaîne d’approvisionnement sont exempts de travail forcé. Cela peut entraîner des audits plus stricts, des exigences pour une documentation détaillée et peut-être même une coopération avec des parties externes pour les certifications. Les entreprises doivent fermer de près leurs fournisseurs et assurer la transparence des conditions de travail dans lesquelles leurs produits sont fabriqués. Les règlements soulignent l’importance d’une vérification approfondie des conditions de travail dans toute la chaîne de valeur, y compris dans les pays où la législation dans ce domaine peut être moins stricte.
Ces lois et réglementations impliquent des changements majeurs pour les entreprises qui opèrent sur le marché européen ou exportent des produits vers l’UE. Les entreprises doivent non seulement garantir leurs propres activités, mais aussi pour les pratiques éthiques et durables de leurs fournisseurs et partenaires. La conformité à ces réglementations nécessite un large éventail de mesures, de l’ajustement des stratégies commerciales à la mise en œuvre de processus de diligence raisonnable approfondie et à l’amélioration de la transparence dans la chaîne d’approvisionnement. Les entreprises qui ne répondent pas à ces exigences peuvent non seulement exécuter des risques juridiques et financiers, mais aussi nuire à leur réputation. Il est donc d’une grande importance que les entreprises se préparent à la prochaine législation et à leurs chaînes de valeur entièrement révisées pour rester conformes aux nouvelles exigences de l’Union européenne.
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Bron: loi d’Eska
