Plusieurs associations représentant des employés fédéraux américains ont déposé dimanche une plainte modifiée selon laquelle les exigences de déclaration réclamées instituées par le Bureau de la gestion du personnel (OPM) sont illégales.
L’OPM a envoyé un e-mail samedi obligeant les travailleurs fédéraux à fournir une liste à cinq points de pointe décrivant leurs réalisations pour cette semaine. La plainte indiquait qu’avant l’e-mail, «aucune règle, réglementation, politique ou programme OPM n’a jamais, dans l’histoire des États-Unis, censé exiger que tous les travailleurs fédéraux soumettent des rapports à l’OPM.»
Les demandeurs ont allégué que l’OPM avait établi l’exigence en matière de violation de la loi sur la procédure administrative (APA). En vertu de l’APA, les agences sont tenues de suivre un processus de réglementation défini qui comprend un avis public et une occasion de fournir des commentaires. Les demandeurs ont soutenu que l’agence avait institué la règle sans suivre la procédure approuvée.
Les plaignants n’étaient également pas sûrs de la véritable source de l’e-mail. L’e-mail n’a pas été signé et à partir d’une adresse e-mail précédemment non enregistrée. Alors que certains départements comme le ministère de la Santé et des Services sociaux et du Département de l’éducation ont initialement ordonné aux employés de se conformer, d’autres agences, y compris le FBI, ont conseillé à leur personnel de ne pas tenir compte ou de retarder la réponse à l’e-mail.
Dans une lettre au directeur par intérim de l’OPM Charles Ezell, Everett Kelley, président national de la Fédération américaine des employés du gouvernement, a déclaré que non seulement l’e-mail n’a pas d’autorité légale pour soutenir sa demande, mais elle est également «perturbatrice pour les fonctions gouvernementales essentielles . “
La plainte a modifié une action en justice antérieure demandant une injonction contre la résiliation de l’OPM de «dizaines de milliers» de travailleurs dans des dizaines d’agences. OPM a ordonné aux agences de licencier des employés au cours de leur période probatoire de 1 à 2 ans après avoir commencé l’emploi fédéral invoquant des performances malgré aucune preuve à l’appui de la détermination.
La nouvelle politique OPM est considérée comme faisant partie des efforts de l’administration Trump pour réduire la taille de la main-d’œuvre fédérale. Auparavant, Trump a offert des démissions différées à plus de deux millions d’employés fédéraux. Les offres ont été critiquées comme créant un environnement de travail toxique pour les travailleurs, les forçant à démissionner.
