En Grande-Bretagne, les travailleurs peuvent demander des heures flexibles. Selon la loi, un employé peut demander des modifications à la durée, au moment et au lieu où il travaille. Cependant, certains gestionnaires de McDonalds auraient abusé du système d’heures flexibles pour faire pression sur les travailleurs des faveurs sexuelles.
Un travailleur travaillait dans les Midlands jusqu’en mai 2023. Les travailleurs peuvent chercher plus de quarts s’ils voulaient plus d’argent. Un directeur de quart lui a demandé des relations sexuelles en échange supplémentaire. Elle avait 17 ans et le manager avait la trentaine. D’autres employés déclarent être intimidés et criés. Une autre travailleuse, 20 ans, a rapporté qu’un gestionnaire masculin avait envoyé ses photos seins nus. Un autre travailleur a rapporté qu’il avait des insultes homophobes lui criait dessus.
Les directeurs de McDonald’s auraient ignoré la plupart des plaintes, s’ils n’étaient pas celui qui provoque le harcèlement. McDonalds Company affirme que si l’incident avait déclaré que la société aurait mené une enquête.
Les points de vente McDonald’s sont dirigés comme des franchises et les gestionnaires locaux sont responsables de l’emploi du personnel de leurs restaurants. La plupart des membres du personnel de McDonald’s ont entre 16 et 25 ans. Pour de nombreux travailleurs de McDonald’s, c’est leur premier emploi.
Pourquoi les Américains devraient-ils se soucier de ce que font les gestionnaires de McDonalds britanniques?
Bien que la plupart des Américains n’aient pas d’horaire de travail flexible, sans parler de celui protégé par la loi, le harcèlement des employés existe toujours. Parfois, ce harcèlement prend la forme de certaines insultes.
Les tribunaux américains ont pris soin de limiter environnement de travail hostile réclame les cas où le L’utilisation des insultes est sévère et omniprésente. Cependant, si les insultes offensives sont suffisamment fréquentes et graves, elles peuvent survenir au niveau d’une action en justice.
Le prétendant du harcèlement «sexe pour les changements» de McDonalds est une forme de Quel est le harcèlement. Les gestionnaires et les employeurs qui s’engagent dans cette forme de harcèlement échangent certains prestations pour les faveurs sexuelles. Les employés qui sont des cibles de ce harcèlement peuvent se sentir contraints de remédier à de telles exigences sexuelles ou risquent de perdre leur emploi. Même si de telles demandes sont consensuelles, d’autres employés qui sont conscients de l’échange de prestations contre le sexe peuvent penser qu’ils sont également obligés de faire des obstacles ou de perdre des avantages sociaux.
Quelle que soit la forme de harcèlement sexuel, un employeur peut être tenu de permettre le harcèlement d’exister. Un gestionnaire qui harcèle un employé peut rendre l’employeur responsable tandis qu’un employeur qui permet le harcèlement par les collègues ou les tiers tels que les clients ou les vendeurs peut être responsable s’il avait connaissance du harcèlement ou aurait dû le savoir.
Ai-je besoin d’un avocat d’emploi?
Si votre employeur a violé vos droits légaux en tant que travailleur, alors vous devriez envisager de parler avec un avocat d’emploi pour une aide plus approfondie. Un avocat en droit de l’emploi peut vous aider à protéger vos intérêts et à défendre vos droits en vertu de la loi. Votre avocat peut également vous aider à intenter une plainte contre un employeur et / ou un collègue et à recouvrer des dommages-intérêts pour toute perte que vous avez subie.
Si vous êtes un employeur qui est utilisé par un travailleur, vous devez immédiatement embaucher un avocat en droit de l’emploi pour vous représenter. Votre avocat sera en mesure de déterminer s’il y a des défenses que vous pouvez augmenter et de discuter des résultats potentiels de votre cas.
