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L’embauche latérale a rebondi en 2024, en particulier pour les associés à Biglaw, dit un nouveau rapport NALP
26 mars 2025, 15h49 CDT
L’embauche latérale des associés de cabinets d’avocats a augmenté de près de 25% en 2024, dépassant de loin une augmentation beaucoup plus faible d’environ 2% dans l’embauche latérale des partenaires, selon un nouveau rapport de la National Association for Law Placement. (Image de Shutterstock)
L’embauche latérale des associés des cabinets d’avocats a augmenté de près de 25% en 2024, dépassant de loin une augmentation beaucoup plus faible d’environ 2% dans l’embauche latérale des partenaires, selon un rapport publié mercredi par la National Association for Law Placement.
Dans l’ensemble, l’embauche latérale dans les entreprises a augmenté de près de 14%, selon un communiqué de presse du 26 mars et un rapport dans le Bulletin du NALP d’avril.
L’augmentation a été la plus élevée dans les entreprises avec plus de 1 000 avocats, ce qui a connu une augmentation globale de 21% de l’embauche latérale et un 41% de l’embauche associée latérale.
Cette augmentation fait suite à deux années «caractérisées par une retraite d’entreprises Biglaw du marché, ce qui a créé une opportunité pour les petites entreprises averties de prendre des talents de premier ordre», a déclaré Nikia Gray, directrice exécutive du NALP, dans le communiqué de presse. «En 2024, le marché latéral a commencé à se stabiliser, et avec cela, nous avons vu les entreprises de Biglaw réintégrer la mêlée, éloignant largement les petites entreprises du marché.»
L’embauche latérale a augmenté de 110,9% en 2021, a diminué de 11,5% en 2022, a diminué de 35% en 2023 et a augmenté de 13,9% en 2024.
Le nombre moyen de recrues latéraux par bureau ou entreprise était de 16 en 2021, 15,9 en 2022, 9,3 en 2023 et 9,9 en 2024. La moyenne la plus basse au cours des 25 dernières années était de 5,1 embauches latérales par bureau ou entreprise en 2009.
Le rapport est basé sur une enquête auprès de 434 cabinets d’avocats qui ont fourni des informations d’embauche sur 4 295 avocats latéraux. La plupart des répondants provenaient des entreprises moyennes et plus grandes. Seulement 11% des répondants au sondage provenaient d’entreprises de 250 avocats ou moins.
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