La Cour d’appel du septième circuit a récemment rendu une décision importante pour les employeurs confrontés à des actions collectives en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) et de la Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Dans Richards contre Eli Lilly & Company, le tribunal a annulé et renvoyé la décision d’un tribunal inférieur d’envoyer un avis aux non-parties à une action collective, établissant ainsi une nouvelle norme uniforme pour déterminer quand un avis autorisé par le tribunal peut être envoyé aux plaignants potentiels. Cette décision a un impact direct sur la phase initiale des actions collectives – le processus consistant à déterminer quels employés se trouvent dans une « situation similaire » et devraient recevoir un avis officiel du procès. Pour les employeurs, il s’agit d’un changement bienvenu par rapport à la norme plus favorable aux plaignants qui a été énoncée dans Lusardi c. Xerox, 99 FRD 89 (DNJ 1983).
