L’État du Missouri a poursuivi Starbucks Coffee pour avoir embauché trop de femmes et pas assez de Blancs.
Le procureur général du Missouri, Andrew Bailey, a déposé une plainte contre Starbucks, accusant la chaîne de café d’avoir violé les lois fédérales et étatiques anti-discrimination. Le État de grotte Les affirmations Starbucks se sont engagées dans la discrimination en matière de race et de sexe en séparant illégalement les employés et en offrant certains prestations de formation et des prestations d’emploi exclusivement pour sélectionner des groupes. Bailey affirme que la main-d’œuvre de Starbuck est devenue plus féminine et moins blanche au fil du temps. Bailey soutient que la chaîne de café utilise des quotas pour façonner ses effectifs et son conseil d’administration, faisant valoir que ses politiques désavantagent les autres employés.
Bailey allègue que les initiatives conçues pour prioriser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) constituent finalement une discrimination illégale. «Avec les modèles, les pratiques et les politiques discriminatoires de Starbucks, les consommateurs du Missouri sont tenus de payer des prix plus élevés et d’attendre plus longtemps pour les biens et services qui pourraient être fournis moins si Starbucks avait employé les travailleurs les plus qualifiés, quelle que soit leur race, leur couleur, leur sexe ou leur origine nationale.»
Le procès demande une ordonnance du tribunal pour obliger Starbucks à arrêter immédiatement ce que Bailey décrit comme des modèles et pratiques discriminatoires. Starbucks nie les accusations.
Le mérite est impossible à se qualifier avec la race ou le sexe seul
Bailey fait valoir que les consommateurs du Missouri sont tenus de payer des prix plus élevés et d’attendre plus longtemps des services si seulement Starbucks avait employé «les travailleurs les plus qualifiés». Premièrement, la plupart des gens considèrent que Starbucks est des postes de niveau d’entrée pour les récents diplômés du secondaire ou les étudiants. Les «travailleurs les plus qualifiés» dans un Starbucks gagnent probablement encore environ 17,50 $ de l’heure à temps partiel. Pour être sûr, Starbucks a encore besoin que les travailleurs et les consommateurs veulent toujours que les gens de Starbucks les servent, mais cela ne signifie pas Starbucks est un lieu de travail où le niveau de compétence des employés compte dans une mesure importante.
Deuxièmement, Bailey suggère qu’une main-d’œuvre «plus féminine et moins blanche» n’est en quelque sorte pas la main-d’œuvre la plus qualifiée que Starbucks pourrait utiliser. Cette déclaration suggère cependant qu’une main-d’œuvre composée d’hommes plus blancs serait plus qualifié. Le racisme fonctionne cependant dans les deux sens; Le simple fait qu’une personne est un homme blanc ne les rend pas plus qualifiés qu’une femme noire. Certes, être un homme blanc ne les rend pas moins qualifiés non plus. La qualité du travail va toujours se résumer aux propres expériences, à l’éthique de travail et aux circonstances de la vie de l’individu, entre autres facteurs.
Cependant, c’est la sauce secrète proverbiale pour s’assurer que l’esprit et la lettre du Loi sur les droits civils prévaut. Nous devons juger les gens en tant qu’individus plutôt que sur la base de leur sexe ou de leur race. L’alternative à l’individualisme est gratuite pour toute saisie de puissance où différents groupes raciaux essaient de saisir le pouvoir, puis de se plaindre de la discrimination s’ils ne donnent pas de traitement préférentiel. Juger des individus en tant qu’individus est difficile, mais un système juridique civil qui juge les gens au cas par cas peut le faire fonctionner.
Ai-je besoin d’un avocat d’emploi?
Si vous pensez que votre employeur a violé vos droits légaux en tant que travailleur, vous devriez embaucher un avocat d’emploipour une aide plus approfondie. Un avocat qualifié en droit de l’emploi peut vous aider à protéger vos intérêts et à défendre vos droits en vertu de la loi. Votre avocat peut également vous aider à intenter une plainte contre un employeur et / ou un collègue et à recouvrer des dommages-intérêts pour toute perte que vous avez subie.
