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La plupart des travailleurs fédéraux recevront leur premier salaire depuis plus d’un mois entre samedi et mercredi de la semaine prochaine, et celui-ci devrait inclure au moins la majeure partie des arriérés de salaire dus, ont déclaré jeudi des responsables de l’administration Trump.
Les législateurs ont inclus une disposition garantissant l’intégralité des arriérés de salaire pour les travailleurs en chômage dans l’accord visant à mettre fin à la fermeture du gouvernement de 43 jours après que la Maison Blanche a insinué à plusieurs reprises qu’elle pourrait enfreindre une loi de 2019 adoptée pendant le premier mandat du président Trump exigeant que tous les autorités fédérales soient payées lors du rétablissement des crédits.
Un haut responsable de l’administration a déclaré à l’exécutif gouvernemental que les agents fédéraux des ressources humaines avaient pour objectif d’obtenir les premiers contrôles post-arrêt pour les employés au cours de la semaine prochaine. Pour de nombreuses agences, ces chèques de paie refléteront le salaire que les travailleurs en congé et exclus auraient gagné du 1er octobre au 1er novembre.
Les employés de l’Administration des services généraux et du Bureau de gestion du personnel peuvent s’attendre à recevoir leur salaire samedi, tandis que les travailleurs civils du ministère de l’Énergie, de la Santé et des Services sociaux, des Anciens Combattants et de la Défense seront payés dimanche. Lundi, les chèques de paie devraient être distribués aux travailleurs des départements de l’Éducation, de l’État, de l’Intérieur et des Transports, ainsi que de l’Agence de protection de l’environnement, de la NASA, de la National Science Foundation, de la Nuclear Regulatory Commission et de l’Administration de la sécurité sociale.
Une autre tranche de travailleurs doit attendre jusqu’au mercredi 19 novembre pour recevoir son arriéré de salaire, même si ses chèques comprendront également le salaire pour la période du 2 au 1er novembre. 15 périodes de paie bihebdomadaires, les rendant effectivement entières pendant la fermeture et les rémunérant pour leur travail entre le jeudi et le samedi de cette semaine : les départements de l’Agriculture, du Commerce, de la Sécurité intérieure, du Logement et du Développement urbain, de la Justice, du Travail et du Trésor, et la Small Business Administration.
Les directives publiées mercredi par Veronica Hinton, directrice associée de l’OPM pour la politique de main-d’œuvre et l’innovation, aux responsables du capital humain des agences fournissent des détails supplémentaires sur la façon dont cet arriéré sera calculé, avec la mise en garde que dans la hâte des agences à obtenir les chèques, il peut y avoir des erreurs.
“Pour faciliter les paiements rétroactifs le plus rapidement possible, les prestataires de services de paie devront peut-être procéder à certains ajustements”, a écrit Hinton. “Ainsi, le salaire rétroactif initial qu’un employé reçoit après la fin d’une période de crédits peut ne pas refléter pleinement l’application de toutes les orientations de ce document concernant le traitement des heures pour la paie, les congés et à d’autres fins. Les prestataires de services de paie travailleront avec les agences pour apporter tous les ajustements nécessaires dès que possible. “
Les employés exclus devraient être payés pour le temps qu’ils ont travaillé pendant la fermeture, y compris la rémunération des heures supplémentaires pour tout temps dépassant leur période de service normale. Et les salariés en chômage devraient être rémunérés pour le temps qu’ils auraient passé au travail s’ils n’avaient pas été contraints de rester chez eux en raison de l’expiration des crédits. Cela inclut les heures supplémentaires, à condition que l’employé soit « régulièrement programmé » pour effectuer des heures supplémentaires.
“Un employé en congé qui, avant l’expiration des crédits, avait été régulièrement programmé pour effectuer, pendant la période ultérieurement couverte par l’expiration, des heures supplémentaires ou pour effectuer un travail de nuit ou pendant une période pour laquelle toute autre forme de prime serait autrement payable a le droit de recevoir une indemnité d’heures supplémentaires, de nuit ou une autre prime comme si le travail avait été effectué”, a écrit l’OPM. « Les indemnités, différentiels et autres paiements autrement payables sur une base régulière (par exemple, la rémunération des heures supplémentaires incontrôlables administrativement et l’indemnité de disponibilité des forces de l’ordre) doivent être payés comme si l’employé en congé continuait à travailler. »
Ne sont pas éligibles à l’arriéré de salaire les personnes qui devaient être en congé sans solde pendant cette période ou qui étaient suspendues. Et à l’exception des employés placés en statut d’absence sans congé pour « heures de travail assignées manquées », ne seront pas non plus payés pour cette période. L’Administration de la sécurité sociale a refusé de manière controversée la demande de certains employés d’être placés en congé intermittent et les a plutôt étiquetés AWOL.
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