Norma Harris, écrivaine collaboratrice
Une vague de grands cabinets d’avocats américains ont modifié leurs politiques de présence au bureau et obligent désormais les avocats à travailler au bureau quatre jours par semaine, reflétant un changement de stratégie majeur dans la pratique juridique post-pandémique.
La poussée du retour au bureau entraîne des changements majeurs dans la façon dont les avocats et leurs cabinets fonctionnent, remodelant la culture de travail, ayant un impact à la fois sur le mode de vie des avocats et sur les attentes des clients.
Qui impose quatre jours ?
Les principales entreprises appliquant la politique de présence de quatre jours (souvent du lundi au jeudi avec des options flexibles à distance le vendredi) incluent les éléments suivants, sur la base de nos recherches et de nos commentaires ici chez LawFuel. La liste :
A&O ShearmanCooleyCovingtonDavis PolkDechert (associés juniors)DLA Piper (associés corporatifs)GoodwinHogan LovellsLatham & WatkinsPaul WeissRopes & GraySidleySimpson ThacherSkaddenVinson & ElkinsWeil GotshalWilmerHaleWhite & Case
Pourquoi le changement ?
Les entreprises clientes suscitent de nouvelles attentes en matière de présence au bureau, citant un meilleur service, un mentorat et une formation découlant de la proximité physique. Les enquêtes montrent également que plus de la moitié des cabinets d’avocats interrogés exigent désormais un minimum de trois jours, et davantage passent à quatre à mesure que la concurrence s’intensifie pour les talents et la satisfaction des clients.
Ce que cela signifie pour les avocats
Ce changement peut affecter l’équilibre travail-vie personnelle, la satisfaction au travail et la nature du développement professionnel, le mentorat et le réseautage sont cités comme des avantages majeurs. Certaines entreprises, comme Davis Polk et Weil Gotshal, incluent toujours des journées flexibles à distance chaque année, reconnaissant la valeur de l’équilibre et de la rétention.
Cinq jours sont-ils la prochaine étape ?
Alors que la norme de quatre jours au bureau se répand rapidement dans les cabinets Am Law 50, seul Sullivan & Cromwell a poussé pendant cinq jours complets. Parallèlement, certains cabinets plus petits ou régionaux offrent toujours une plus grande flexibilité à distance, en particulier dans les domaines de pratique spécialisés ou moins en contact avec les clients.
