La rémunération de l’avocate générale d’Apple, Kate Adams, s’est élevée à 27,18 millions de dollars au cours de l’exercice clos le 30 septembre, soit un cheveu au-dessus des 26,94 millions de dollars qu’elle a reçus un an plus tôt, a révélé la société basée à Cupertino, en Californie, dans son dépôt de procuration vendredi soir.
Le salaire d’Adams était de 1 million de dollars pour la sixième année consécutive. En outre, elle a reçu des attributions d’actions évaluées à 22,16 millions de dollars, soit 106 000 dollars de moins qu’un an plus tôt, ainsi qu’une rémunération incitative en espèces de 4 millions de dollars, soit 429 000 dollars de plus qu’un an plus tôt.
Adams, 60 ans, est une candidate constante à la première place dans le classement annuel des chefs juridiques les mieux payés de Corporate Counsel et d’ALM Intelligence, même si sa rémunération totale est pratiquement inchangée depuis novembre 2017, date à laquelle elle a quitté son poste d’avocate générale. de Honeywell pour prendre les rênes juridiques du géant de la technologie.
Son package de 2024 était le plus important à ce jour, mais à peine, éclipsant de 28 000 $ son précédent sommet, 27,15 millions de dollars de 2022.
Corporate Counsel et ALM Intelligence publient chaque été leur rapport sur la rémunération des chefs juridiques. Sur la liste de l’année dernière, Adams s’est classé deuxième, derrière Kent Walker, directeur juridique d’Alphabet et président des affaires mondiales, qui a gagné 27,34 millions de dollars. En 2023, elle s’est classée deuxième et en 2022, elle s’est classée première.
Dans la procuration récemment publiée, le comité de rémunération d’Apple a salué les performances de l’entreprise en 2024, marquées par une augmentation de 2 % des revenus et une baisse de 3 % des bénéfices.
“Nous avons continué à obtenir de solides résultats financiers pour nos actionnaires en innovant et en proposant de nouvelles fonctionnalités matérielles et logicielles puissantes à nos clients”, a écrit le comité. « 2024 a été une année extraordinaire d’innovation chez Apple, soulignée par le lancement d’Apple Vision Pro et de l’iPhone 16, et de nouvelles fonctionnalités de santé transformatrices telles que l’application Vitals et les notifications d’apnée du sommeil sur Apple Watch. Nous avons également… lancé l’Apple Intelligence révolutionnaire. Nous sommes extrêmement fiers de notre engagement inébranlable à laisser le monde meilleur que celui dans lequel nous l’avons trouvé. »
Mais les analystes affirment que l’entreprise se trouve à la croisée des chemins, car l’iPhone, bien que toujours un poids lourd des ventes, perd des parts de marché au profit de ses concurrents, un déclin qui augmente la pression sur les laboratoires de recherche et développement d’Apple pour inventer le « prochain grand truc ». Selon Counterpoint Research, Apple a vendu 5 % d’iPhone en moins au cours du trimestre se terminant le 31 décembre qu’au cours de la même période un an plus tôt, et au cours de l’année 2024, la part de marché de l’iPhone est passée de 19 % à 18 %.
Il ne semble pas que l’Apple Vision Pro, un casque de réalité augmentée vendu environ 3 500 dollars, soit la clé pour revigorer les ventes. La demande des consommateurs a été décevante depuis un lancement en force en février 2024. L’entreprise a également été plombée par la perception d’être en retard sur Microsoft et Google dans la course à l’intelligence artificielle.
La procuration de vendredi montre que la rémunération du PDG Tim Cook pour 2024 s’élevait à 74,61 millions de dollars, en hausse de 18 % par rapport aux 63,21 millions de dollars qu’il avait gagnés un an plus tôt.
Mais le paiement de Cook pour 2024 était inférieur de 25 % aux 99,42 millions de dollars qu’il avait gagnés en 2022.
Apple a révélé début 2023 qu’elle réduisait le salaire cible de Cook de 40 %, avec la bénédiction de Cook, pour « répondre aux commentaires des actionnaires, tout en continuant à aligner la rémunération sur les performances et à reconnaître le leadership exceptionnel de M. Cook ».
Apple a effectué ce changement après avoir vu le soutien des actionnaires à la rémunération de ses dirigeants passer de 95 % lors de son assemblée annuelle de 2021 à seulement 65 % lors de son assemblée annuelle de 2022.
Le changement a satisfait la plupart des critiques d’Apple en matière de rémunération. Lors de l’assemblée annuelle de la société en 2023, le soutien des actionnaires est revenu à 89 %, et était de 92 % lors de l’assemblée de 2024.
