UNPlus le meurtre de George Floyd, des manifestations ont poussé certains services de police pour faire venir une nouvelle classe de professionnels comme Colleen Jackson pour aider les services plus représentatifs et réactifs aux communautés qu’ils servent.
Embauché comme premier officier en chef de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à Shaker Heights, Ohio, en 2021, Jackson a aidé à un processus d’embauche qui a juré dans une classe de femmes, des recrues noires et asiatiques américaines et a interrogé les résidents sur leurs expériences avec la police. Elle organise maintenant un événement pour rassembler les jeunes résidents et les officiers noirs qui, selon elle, mèneront à des interactions plus sûres dans la rue.
«J’espère que ce que je fais touche le cœur des gens et cela change leur comportement», a-t-elle déclaré.
Pourtant, la menace de la banlieue de Cleveland perdant une subvention fédérale en raison de son travail ne devient plus palpable que ses amis et collègues dans le domaine de Dei perdent leur emploi – et le travail qu’ils ont consacré à leur vie à l’estime des hémorragies. «Je ne suis tout simplement pas la personne qui va opérer dans la peur», a-t-elle déclaré. «Mais je suis une personne qui opère dans la réalité.»
Il y a une réalisation croissante parmi les professionnels de la DEI comme Jackson et des policiers à travers le pays qu’un contrecoup prend de l’ampleur. Le président Donald Trump, qui a appelé Dei «illégal», a interrompu les programmes fédéraux et a encouragé les agences de succursales exécutives à enquêter et à retenir les fonds des institutions qui s’engagent dans des pratiques DEI.
Colleen Jackson a été embauchée par la ville de Shaker Heights, Ohio, pour être son premier agent de diversité, d’équité et d’inclusion.
La nouvelle administration a menacé de tirer le financement fédéral pour obliger les changements politiques dans d’autres domaines de la vie américaine, comme les universités, mais les experts en police sont sceptiques quant à la façon dont une tactique similaire travaillerait sur les 17 000 agences locales et étatiques de l’application des lois, en particulier parce qu’elle tirera la plupart de ses fonds des impôts locaux.
Pourtant, les actions de Trump ont déjà un impact, contribuant négativement à la culture dans les services de police en «encourageant les tensions dans les rangs», a déclaré Jenn Rolnick Borchetta, directrice de la police adjointe du projet de police du syndicat de l’American Civil Liberties Union. L’opposition à diverses perspectives, a-t-elle dit, peut élever une culture insulaire sujette à la maltraitance des groupes sous-représentés.
“Il ne s’agit pas simplement de la menace pour la diversité des services de police”, a déclaré Borchetta. «Cette menace peut se répandre dans la rue.»
La diversité croissante parmi les rangs n’est pas une panacée pour la maltraitance de la police – pensez au cas de Tire Nichols, un homme noir à Memphis, Tennessee, décédé après avoir été battu par plusieurs officiers noirs. Pourtant, les experts en police disent que l’embauche d’une force plus diversifiée combinée aux efforts pour changer la culture au sein des départements peut aider.
La poussée anti-DEC de Trump n’est pas la première fois que les efforts pour diversifier la police ont été confrontés à une réaction. Les officiers noirs ont embauché dans le Sud pendant la reconstruction ont perdu leur emploi à la fin des années 1800 lorsque le gouvernement fédéral a renoncé à son contrôle sur d’anciens États confédérés. Plus tard dans les années 1970, après l’ère du mouvement des droits civiques, les efforts fédéraux pour forcer plusieurs services de police de Big-City à se diversifier l’opposition ont été confrontés à des syndicats de police dominés par les blancs. Dans les années 1990, la plupart de ces efforts fédéraux ont été interrompus.
Selon le Bureau of Labor Statistics, après le meurtre de Floyd en 2020 et la montée en puissance de Dei dans les services de police, le nombre d’officiers noirs a atteint sa marque en eau haute en 2022, constituant 17% des flics de base du pays avant de tomber à 14% l’année dernière, qui concerne le nombre d’Américains noirs dans le pays. En 2024, les Blancs représentaient plus de 79% des policiers et des femmes représentaient plus de 14%.
Bien que les experts de la diversité et de l’inclusion des forces de l’ordre comme Nicola Smith-Kea soutiennent que Dei est plus que race – il s’agit d’inclure des personnes ayant des capacités, des sexes, des confessions et des âges différents – Smith-Kea pense que Trump a transformé l’acronyme en un «mot de code» pour le noir, créant un cadrage que Dei est discriminatoire contre les officiers blancs.
Smith-Kea a déclaré qu’un contrecoup pourrait signifier des «programmes de suppression» qui servent «la population plus large, pas n’importe quelle race», telles que les rampes d’accessibilité pour les personnes handicapées ou les programmes de rémunération égaux pour les femmes.
En février, le procureur général Pam Bondi a rejeté les poursuites en jugement de l’ère Biden qui ont accusé les services de police de l’embauche de discrimination. Bondi a abandonné une affaire contre la police de l’État du Maryland avant qu’un accord puisse être signé, ce qui aurait obligé le MSP à réviser un test que le ministère de la Justice de Biden a trouvé des candidats en noir et femmes disqualifié de manière disproportionnée.
Dans son licenciement, Bondi a déclaré que les policiers seraient désormais «choisis pour leurs compétences et leur dévouement à la sécurité publique – pour ne pas rencontrer des quotas Dei».
Phillip Atiba Solomon, directeur général du Center for Policing Equity, une organisation qui recueille et analyse les données de sécurité publique pour améliorer les résultats de la police, a déclaré qu’il se demandait si l’administration Trump pourrait essayer d’utiliser le DOJ pour enquêter sur les services de police avec des programmes de DEI pour “inverser le racisme”.
Bien que Trump puisse avoir le pouvoir de transformer rapidement le pouvoir exécutif, l’avocat James Fett estime qu’il faudra plus de temps pour que les tribunaux fédéraux se retournent contre Dei. Fett, qui représente fréquemment des officiers blancs qui disent avoir fait face à une discrimination en matière d’emploi, attend avec impatience la disposition d’une affaire maintenant auprès de la Cour suprême des États-Unis déposée par une femme qui prétend qu’elle s’est vu refuser une promotion auprès du Département des services de la jeunesse de l’Ohio parce qu’elle n’est pas gay.
Si le tribunal conservateur règle en sa faveur, les experts pensent que cela pourrait réduire la norme que les Blancs hétéros devront se rencontrer pour prouver qu’ils ont été confrontés à la discrimination en matière d’emploi. “Ce sera beaucoup plus facile lorsque les gens veulent attaquer des promotions ou des embauches ou même des terminaisons basées sur une politique DEI”, a déclaré Fett.
Charles Billups, du Grand Council of Guardians, l’Organisation des parapluies pour les organisations policières afro-américaines de l’État de New York, a déclaré que lui et bon nombre de ses membres craignaient que les ordres anti-DEC de Trump puissent retrouver les progrès qu’ils ont vus dans l’embauche et les promotions. “Beaucoup d’entre nous se préparent à l’élimination de la concurrence équitable que Dei est favorisée”, a-t-il déclaré.
Même avant Trump, certains professionnels de la DEI ont déclaré qu’ils faisaient face à un recul.
Le comté de Delaware, en Pennsylvanie, a embauché Lauren Footman comme premier directeur de la DEI au printemps 2022. Composé dans son champ de la police du parc et des responsables de l’application des lois au sein du bureau du procureur local. Elle a dit qu’elle se sentait immédiatement à tokenisée dans un département qui n’était pas intéressé par le changement culturel et que cela ne soutient que des fêtes pour des célébrations d’identité comme le Mois de l’histoire des Noirs.
«Quelqu’un dans les RH pensait en fait que j’étais coordinatrice de l’événement», a-t-elle déclaré. Pendant son temps, elle n’a jamais travaillé avec la police du parc ou la division des enquêtes criminelles parce qu’elle dit que le comté de Delaware ne les a pas obligés à participer.
Footman a été licencié au printemps 2024. Elle dit que la résiliation était des représailles pour ses tentatives de lutter contre la culture de discrimination du comté et qu’elle poursuit actuellement une action en justice. Interrogé sur les affirmations de Footman, le comté de Delaware a déclaré qu’après son licenciement, le comté a travaillé avec un consultant pour évaluer ses programmes et faire des recommandations. Cependant, les responsables du comté ont vigoureusement nié ses accusations.
Même dans les départements où Dei semble avoir un soutien, il peut échouer. Sgt vétéran. Charlotte Djossou estime que c’est le cas dans le département de police métropolitain de DC.
Sgt. Charlotte Djossou est un vétéran du département de police métropolitain à Washington, DC
Djossou est un dénonciateur qui s’exprime depuis les années 2010 contre le ciblage racial dans les tactiques de sauts du MPD, qui impliquent des unités de vêtements simples qui accostent et fouillent les gens dans la rue. Les tribunaux ont constaté à plusieurs reprises les sauts discriminatoires et inconstitutionnels. Lorsque Djossou a parlé d’eux pour la première fois dans les médias, elle a attribué leur omniprésence au manque d’officiers noirs dans des postes de pouvoir.
Mais alors qu’elle a vu plus de Noirs embauchés et promus à cause de Dei, elle ne croit pas que cela a modifié la façon dont la communauté noire est contrôlée. “Ce n’est pas une chose noire ou blanche. C’est une chose bleue. Et quelle que soit votre race, dans la police, vous devez vous conformer pour monter”, a déclaré Djossou.
Djossou a déposé une plainte contre la MPD affirmant qu’elle a repalé contre elle pour dénonciation en refusant ses promotions à une époque où le département a été engagé dans une campagne Dei de haut niveau pour recruter et embaucher des femmes. Cet effort de Dei a été réalisé par le chef Pamela A. Smith, qui a initialement rejoint le MPD en 2022 en tant que directeur des actions à la suite du meurtre de Floyd.
“Je suis noir. Je suis une femme. Et tout ce qu’ils ont fait, c’est retenir ma carrière”, a déclaré Djossou. Le MPD n’a pas répondu à une demande de commentaires.
Smith-kea comprend la frustration que certains officiers axés sur la réforme auraient pu avoir avec Dei. “Le changement ne se produit pas du jour au lendemain”, a-t-elle déclaré, mais il y a des avancées, pointant vers la boîte à outils largement utilisée qu’elle a aidé à développer pour l’assistance du Bureau of Justice qui enseigne aux départements sur la façon de mettre en œuvre des interventions pour traiter avec les personnes dans une crise de santé mentale.
Des tueries tragiques comme celle de Daniel Prude ont révélé l’interaction entre la race et la santé mentale dans les interactions mortelles de la police. Prude a été appréhendé par Rochester, NY, la police au milieu d’une crise de santé mentale en 2020 et est décédée d’une asphyxie après que la police ait mis un capot en maille sur son visage et l’a épinglé sur le terrain. Smith-kea pense que les solutions déi-rotes peuvent empêcher les décès comme ceux de Prude. À titre d’exemple, elle souligne le potentiel de la boîte à outils BJA pour faire de toutes les personnes, pas seulement des Noirs, plus sûrs.
Malgré toutes les inquiétudes quant au sort de Dei dans la police, la Borchetta de l’ACLU a déclaré que les services ont des incitations à garder Dei parce que beaucoup ont appris dans les années 2020 que pour résoudre les crimes dont ils «ont besoin de gagner la confiance des gens et que la confiance est plus facilement érodée lorsque les services de police ne reflètent pas les personnes qu’ils ont été politiques».
Borchetta a noté que les services de police ont également appris à utiliser la diversité pour éviter la responsabilité. Elle a été l’avocate principale dans l’affaire qui a mis fin à la pratique inconstitutionnelle du département de police de New York de l’arrêt et du frisk en 2013. Tout en travaillant sur cette affaire, a-t-elle dit, l’une des principales défenses du NYPD était simplement: “Voir à quel point notre département est diversifié.”
Cependant, elle a également crédité cette diversité pour avoir aidé à gagner l’affaire, notamment la contribution des officiers latino et noirs qui ont pris des alarmes sur les arrêts et le frisson. «C’est un rappel que la diversité est importante car elle apporte des perspectives de personnes qui pourraient être affectées par votre programme de différentes manières», a-t-elle déclaré.
Dans Shaker Heights, où le maire a promis de poursuivre ses initiatives de DEI, Jackson était optimiste quant à l’avenir de Dei dans la police. Elle pensait que son travail avait touché les gens, et ce genre d’impact personnel ne pouvait pas être effacé avec un décret. Elle a dit qu’elle était certaine qu’elle et d’autres professionnels de Dei poursuivraient le travail, quels que soient les efforts de Trump.
“Je reconnais que ces décrets pourraient apporter la fin de ce nom particulier pour le travail – Dei – mais cela ne signifie pas que le travail s’arrêtera”, a déclaré Jackson. Lorsqu’on lui a demandé comment elle pouvait être si sûre, elle a dit: “Le travail de Dei se poursuit depuis des générations. C’est la seule raison pour laquelle, en tant que femme noire, ai un emploi dans le secteur public, vous savez ce que je veux dire?”
