Auteur: Flamée & Partners
De nombreux contrats de travail sont généralement conclus pour une période indéfinie. Cependant, il peut être un avantage de conclure un contrat de travail pour une certaine durée. Au moins si vous tirez compte des pièges. Ci-dessous, nous expliquons un certain nombre de choses que vous devriez certainement prendre en compte si vous, en tant qu’entrepreneur, souhaitez employer un employé pour une certaine durée.
Flexibilité
Tout d’abord, le grand avantage d’un accord fixe. Vous pouvez déterminer à l’avance pendant la durée de l’embauche de l’employé. Cela peut être un gros avantage si vous avez un travail qui aura une certaine durée doublée ou si vous n’avez plus de travail temporairement. À la fin de l’accord, la relation d’emploi expire automatiquement et il ne peut y avoir de discussion sur une période d’annulation possible ou une allocation d’annulation.
Flexibilité réduite pour annuler l’accord
Cependant, les avantages décrits ci-dessus présentent également son désavantage. Si vous avez encore moins de travail que prévu et que vous souhaitez rejeter l’employé, l’annulation de la relation d’emploi est beaucoup plus compliquée qu’avec un accord d’une durée indéfinie. Dans certains cas, un tel licenciement augmente également un coût solide.
Annuler pendant la première moitié du terme
Si vous souhaitez annuler un accord fixe, cela peut être fait avec une période d’annulation normale, à condition que les conditions soient remplies:
La période d’annulation (y compris la période d’annulation) expire au cours de la première moitié de la durée de l’accord; La période d’annulation expire au cours des six premiers mois de l’accord; Cela n’est possible que pour le premier contrat de commodité si vous fermez plusieurs consécutifs.
La durée de l’accord est le temps entre le démarrage et la fin prévue de l’accord à terme fixe. Donc, si vous concluez un accord pour huit mois par méthode d’exemple, vous pouvez annuler tant que la période d’annulation se termine au cours des quatre premiers mois.
Annuler après la première moitié du terme
Depuis ce qui précède, vous pourriez déjà déduire que l’annulation d’un contrat de travail est beaucoup plus compliquée pour les accords de durée fixe. Cependant, si vous ne remplissez pas les conditions ci-dessus, il est non seulement plus compliqué, mais aussi plus cher.
Si vous souhaitez annuler et que vous ne respectez pas les termes et conditions précédents, vous devez une allocation d’annulation au montant du salaire restant complet à la date de fin de l’accord. La loi a limité cette rémunération au double de la provision pour annulation qui doit être accordée à une période indéfinie. Néanmoins, une telle annulation peut être très coûteuse dans la pratique et être une note difficile à craquer pour l’entrepreneur qui a moins de travail que prévu.
Conseil
Utilisez un accord pour une durée fixe uniquement si vous êtes sûr que vous aurez besoin de l’employé pendant toute la durée. Si vous êtes en doute, il peut être une option pour conclure plusieurs accords plus courts d’une certaine durée successivement. Par exemple, si vous envisagez douze mois, vous pouvez subdiviser cela en un maximum de quatre accords à trois mois.
Bron: Flamé & Partners