L’État de New York s’est installé avec Doordash pour 16,75 millions de dollars pour les consommateurs trompeurs sur la question de savoir si les conseils destinés aux livreurs faisaient partie du salaire du travailleur. Le règlement sera distribué aux travailleurs de Doordash qui ont effectué des livraisons entre 2017 et 2019 à New York. Les travailleurs éligibles seront contactés par un administrateur de règlement.
Entre mai 2017 et septembre 2019, le modèle de rémunération garanti de Doordash a permis à ses chauffeurs de voir leur salaire avant d’accepter les emplois de livraison. Cependant, le bureau du procureur général de New York a constaté que les travailleurs ne pouvaient voir leurs conseils que s’ils étaient supérieurs au montant que Doordash avait déjà garanti de les payer pour la commande. Une enquête de l’État a révélé que Doordash utilisait des conseils clients pour réduire la rémunération de base garantie au lieu de fournir des conseils complets. Doordash n’a pas non plus indiqué aux clients clairement que leurs conseils étaient utilisés pour compenser les salaires.
Doordash était auparavant poursuivi par le procureur général de Washington DC pour retenir mal les conseils en 2019.
Que se passe-t-il si les entreprises volent des travailleurs?
Vol de salaire est le fait de ne pas payer les travailleurs le salaire complet auquel ils ont légalement droit. Le vol de salaire peut prendre de nombreuses formes, y compris, mais sans s’y limiter:
Violations hors 24 heures:Demander aux employés de travailler hors-24 avant ou après leurs quarts de travail sans les payer des heures supplémentaires.
Violations de classification erronée des employés:Les employés mal classés comme entrepreneurs indépendants pour payer un salaire inférieur au minimum légal.
Violations de salaire minimum:Payer les travailleurs moins que le salaire minimum légal.
Violations des heures supplémentaires:Ne pas payer les employés non exonérés, temps et demi pendant des heures travaillant plus de 40 heures par semaine.
Violations de la pause des repas:Refuser aux travailleurs leurs pauses de repas légales.
Talon de paie et déductions illégales:Prendre des déductions illégales sur les salaires ou ne pas distribuer des talons salariaux.
Violations de salaire minimum pour incliné:Confisquez des conseils des travailleurs ou en ne payant pas les travailleurs à basculer la différence entre leurs conseils et le salaire minimum légal.
Un procès pour les salaires manquants nécessitera des documents et des dossiers étendus. Cette documentation peut inclure des talons de paie et des feuilles de temps, des W2 et / ou des reçus. Généralement, un employé aura besoin de documentation selon laquelle son employeur retient le paiement.
Les entreprises qui s’engagent dans un vol salarial peuvent être poursuivi par leurs employés touchés ou peuvent être étudiées par les États imposant leurs lois sur les salaires. Les employeurs peuvent être tenus de payer salaire arrièrepénalités et intérêt aux employés affectés.
Ai-je besoin d’un avocat d’emploi?
Si vous pensez que votre employeur a violé vos droits légaux en tant que travailleur, vous devriez embaucher un localavocat d’emploipour une aide plus approfondie. Un avocat qualifié en droit de l’emploi peut vous aider à protéger vos intérêts et à défendre vos droits en vertu de la loi. Votre avocat peut également vous aider à intenter une plainte contre un employeur et / ou un collègue et à recouvrer des dommages-intérêts pour toute perte que vous avez subie.
