Le passage de l’école de droit à la vie dans un cabinet d’avocats a toujours été un défi, mais bon nombre des jeunes associés de la génération Z d’aujourd’hui semblent éprouver des difficultés particulières qui laissent perplexes les avocats plus expérimentés. Voici comment nous, recruteur juridique et coach et formateur d’avocats, percevons la situation : après des années d’excellence dans des environnements avec des rubriques claires et des objectifs définis (incitant les étudiants à demander de manière obsessionnelle : « Est-ce que cela figurera au test ? »), de nombreux les jeunes avocats se retrouvent aux prises avec les attentes plus fluides de la pratique juridique. Même si la plupart souhaitent sincèrement réussir, ils semblent rater des occasions de s’approprier leur travail et leur développement, attendant plutôt des instructions explicites ou traitant les missions comme des tâches isolées plutôt que comme des opportunités de croissance. Le résultat ? Un écart grandissant entre le potentiel de ces jeunes avocats talentueux et leur impact réel dans les cabinets.
