Auteur: Ludo Vermeulen (Mploy)
Le tribunal du travail Hasselt le 18 avril 2024
Prendre la «vengeance» en ligne en tant qu’employé (ancien) ne reste pas impuni.
Le contrat de travail entre l’opérateur d’un terrain de jeu intérieur et d’un employé subit une pression si ce dernier ne se présente pas au travail à temps pour de nombreuses raisons et que l’employeur les informe toujours tard.
La patience de l’employeur s’épuise et après une nouvelle période d’absence, il demande à l’employé de remettre la voiture de l’entreprise. Il ne commente pas cela, après quoi l’employeur ramassera la voiture lui-même. Il note par la présente que la voiture montre des traces de dégâts, mais aussi que la clé et le câble de charge sont manquants. Cela suit le trafic WhatsApp entre l’employeur et l’employée où ce dernier dit qu’elle prendra la “vengeance” pour récupérer la voiture. Au cours de la même période, son partenaire de vie place la revue suivante sur Google:
«De vraies gens sales … ils jettent simplement la viande halal sur les hamburgers de porcs … les cuire ensemble et les partagent avec des gens qui ne sont pas autorisés à manger ceci … vous leur parlez, puis vous obtenez un Bakkes sale du propriétaire (un certain X). Cette femme a honte d’elle pour rien … Je n’ai jamais rencontré un peuple aussi sale et cela avec un terrain de jeu pour enfants … vraiment honte. BIR DAHA ASLA BURAYA GELMEYECECEZIG !!! (Traduction gratuite de Turc: “Nous ne reviendrons plus jamais ici”) “” “
À la suite de ces messages, les tensions sont encore plus en hausse et l’affaire se retrouve finalement devant le tribunal de l’emploi. L’employeur souhaite obtenir une compensation de l’ancien employé désormais pour les dommages commerciaux qu’il a subis à la suite de l’examen négatif. En attendant, l’employé ne s’était pas laissé et avait également publié des messages sur les réseaux sociaux (“Je suis un ex-employé de leur … quel genre de personnes sont-elles réellement. Faire leur argent de manière sale”).
L’employeur suit l’employeur selon lequel ces messages ont un impact négatif inévitable en vue de l’emplacement et de la clientèle du terrain de jeu en salle. Étant donné que la taille exacte des dommages est difficile à estimer, le tribunal établit les dommages d’équité (ex aequo et bono) à 500 euros.
Pour la création de l’ancien employé d’un groupe WhatsApp avec d’anciens collègues dans lesquels elle les a appelés à toujours vérifier correctement leurs glissières pour toute erreur, aucune compensation n’a été accordée.
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