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Salaire des avocats
BigLaw adopte une « approche inégale » en matière de bonus
23 décembre 2024, 12h11 CST
Plusieurs cabinets BigLaw n’ont pas encore annoncé de bonus, tandis que d’autres refusent de suivre le barème de bonus standard fixé par Milbank. (Image de Shutterstock)
Plusieurs cabinets BigLaw n’ont pas encore annoncé de bonus, tandis que d’autres refusent de suivre le barème de bonus standard fixé par Milbank.
“L’écart entre les grandes entreprises met en évidence l’approche inégale que BigLaw a adoptée en matière de bonus jusqu’à présent en 2024, avec moins d’entreprises apparemment en phase avec les décisions de primes de l’élite du secteur et plusieurs entreprises retardant leurs décisions de primes par rapport à d’autres”, a rapporté Law.com. dans un article du 20 décembre.
Les cabinets d’avocats qui n’avaient pas annoncé de primes au 20 décembre comprenaient Arnold & Porter Kaye Scholer ; Wilmer Cutler Pickering Hale et Dorr ; Williams et Connolly ; Venable; McGuireWoods ; et ArentFox Schiff, rapporte l’article. Above the Law garde une trace des bonus sur ce lien.
Certains cabinets BigLaw qui ont annoncé des primes lient les primes spéciales aux exigences horaires ou ne les versent pas du tout.
Le taux du marché pour les primes de fin d’année est de 15 000 $ à 115 000 $, tandis que le taux en vigueur pour les primes spéciales supplémentaires est de 6 000 $ à 25 000 $. Cela fait un bonus total de 21 000 $ pour la promotion de 2024 et de 140 000 $ pour la promotion de 2016 et au-delà.
Le recruteur juridique associé Darin Morgan du cabinet de recrutement juridique Major, Lindsey & Africa ne s’attend pas à une « ruée folle » vers les primes spéciales.
“C’est le genre de choses que nous avons tendance à voir lorsque le marché latéral est très, très élevé et que les entreprises se battent bec et ongles contre leurs concurrents pour garder de bons associés”, a déclaré Morgan à Law.com.
Morgan était cependant « un peu surpris qu’il y ait autant d’entreprises qui n’ont pas encore annoncé » leurs décisions en matière de bonus.
Les bonus Lockstep ne sont peut-être pas une bonne idée pour toutes les entreprises, selon le fondateur d’Above the Law, David Lat, dans un article pour Original Jurisdiction. Il a cité ses conseils dans un précédent article de blog sur la rémunération des associés.
Les dirigeants des cabinets devraient prendre des décisions en matière de rémunération, a-t-il déclaré, « en fonction de ce qui convient le mieux à leur cabinet, à la lumière de facteurs tels que sa position dans la hiérarchie de Biglaw, où il opère sur le marché juridique, qui sont ses pairs et quels sont ses intérêts. ces pairs l’ont fait (ou non).
Les décisions en matière de rémunération peuvent gruger les bénéfices des partenaires, ce qui peut inciter les plus performants à se tourner vers d’autres entreprises, a écrit Lat.
« À toutes les entreprises qui n’ont pas encore annoncé de primes », a écrit Lat, « soyez intelligents. Faites ce qui est bon pour votre entreprise et vos collaborateurs. Vos associés pourraient se plaindre à court terme. Mais quand ils auront encore un emploi rémunéré dans un an, et non pas licenciés parce que vous avez perdu des groupes de pratique critiques au profit de Kirkland ou de Paul Hastings, ils vous remercieront (ou du moins devraient vous remercier).
