Ramzee Robinson affirme qu’un superviseur lui a dit qu’il avait été licencié pour avoir «attaqué» un autre employé, mais a refusé de libérer des images de caméras de surveillance ou toute autre preuve d’agression.
Un ancien employé des Chiefs de Kansas City a déposé une plainte contre la franchise sur les allégations d’interférence, de discrimination raciale et de représailles illégales.
Selon USA Today, le procès a été déposé au nom de l’ancien demi de coin de la NFL Ramzee Robinson, qui a travaillé comme employé du front-office pour les Chiefs au cours des neuf dernières années. Dans son poste le plus récent, Robinson a tenu le titre de directeur de l’engagement des joueurs.
Dans des documents judiciaires, Robinson déclare qu’environ six jours après avoir travaillé au Super Bowl 59, il a été appelé dans le bureau d’un manager et a dit qu’il s’était engagé dans «la réalisation de la ligue».
Robinson dit que, lors de la réunion, son superviseur a suggéré qu’il avait «attaqué sa collègue blanche, Melissa Weinz» et que l’incident avait été capturé sur des caméras de sécurité.
Mais Robinson affirme que les Chiefs ont refusé de lui montrer les images.
Il a été licencié peu de temps après, en février 2025, et a été remplacé par le même employé qu’il aurait agressé.
Les chefs de Kansas City ont jusqu’à présent refusé les demandes de commentaires des médias.
« Nous ne pouvons pas commenter car c’est une question juridique active », a déclaré Brad Gee, vice-président des communications de football de l’équipe. «Mais pour être clair, les chefs ne tolèrent pas la discrimination de quelque nature que ce soit. Nous attendons avec impatience les faits de cette affaire qui se révèlent.»
Le procès de Robinson note qu’il était souvent utilisé comme une «liaison avec les joueurs», ce qui signifie qu’il était sur appel pour les athlètes «lorsqu’ils ont eu des ennuis, avaient des urgences familiales (mort, blessure, etc.), avaient besoin d’aide pour l’engagement communautaire ou la réinstallation.» Il était également prétendument impliqué dans la gestion des crises, la gestion des casiers et le mentorat.
Alors que Robinson était sur place et travaillait pendant le Super Bowl 59, lorsque les Chiefs de Kansas City ont affronté les Eagles de Philadelphie. Mais, six jours après le match, on lui a dit qu’il avait été licencié.
Robinson croit qu’il a été licencié, en partie, en raison de sa course. Dans son procès, il fournit l’exemple d’un ancien employé afro-américain qui a démissionné après que les Chiefs ont refusé sa demande d’augmentation de salaire. Son remplacement, une femme blanche, aurait reçu un salaire significativement plus élevé lors de la location.
L’athlétisme indique que le taux de rémunération de Robinson était également probablement inférieur aux normes de l’industrie: son procès indique qu’il a gagné environ 125 000 $ par an avec les chefs, tandis que les postes comparables se rapprochent en moyenne de 170 000 $. Robinson semble avoir été au courant de l’écart et a demandé un examen des salaires ou une augmentation du président des chefs, Mark Donovan, qui a par la suite nié la demande et a expliqué qu’il avait déjà reçu de multiples augmentations.
Sources
Les chefs refusent le commentaire sur le procès Ramzee Robinson
L’ancien employé des Chiefs de Kansas City poursuit une discrimination raciale
Part des chefs de Kansas City: ce que nous savons de la poursuite déposée par l’ancien employé