Pouvez-vous déposer une action en justice pour récupérer votre travail si vous êtes licencié? Au milieu de toutes les licenciements des agences fédérales, certains employés trouvent un moyen de retour au travail malgré les licenciements.
Cathy Harris faisait partie du Merit Systems Protection Board. Le Conseil prévoit un traitement inapproprié des travailleurs fédéraux de la fonction publique. Le MSPB fait partie d’un groupe d’agences indépendantes qui ont des protections d’emploi et des termes depuis longtemps pour isoler l’agence de la rétribution partisane.
Le juge de district Rudolph Contreras a réintégré Harris à son poste au conseil d’administration. Le juge Contreras a déterminé que l’indépendance du MSPB «s’évaporerait» si le président pouvait mettre fin à ses membres sans motif. Le tribunal a déterminé que le président ne pouvait licencier Harris que pour «l’inefficacité, la négligence du devoir ou les malversations en fonction». Le juge a noté que Harris et ses co-membres avaient autorisé un arriéré de 3 800 cas en environ trois ans malgré le fait que le conseil d’administration mange souvent d’un quorum.
Quand un employeur peut-il licencier un employé?
L’emploi aux États-Unis est généralement à volonté. Cela signifie que l’employé ou l’employeur peut mettre fin à la relation à tout moment pour quelque raison que ce soit à condition que ce ne soit pas une raison illégale. La résiliation peut être illégale si elle est une discrimination fondée sur une classe protégée. Il est généralement illégal pour un employeur de mettre fin à une personne en fonction de sa race, de sa classe, de sa nationalité ou d’un autre trait protégé.
La résiliation peut également être illégale si l’employé est protégé par un contrat ou un statut. Par exemple, s’il existe un contrat de travail où l’employé est garanti le poste pendant cinq ans, il serait illégal pour l’employeur de résilier l’employé avant la fin des cinq années. La plupart contrats de travail permettra à un employeur de résilier même un employé protégé pour cause, comme si l’employé s’engage dans un crime, mais généralement ces contrats interdire à un employé de ne pas être licencié à moins que l’employeur n’ait une bonne raison et des preuves pour la soutenir.
Pour des employés comme Cathy Harris, son poste est protégé par la loi. Le Congrès a voulu protéger certains postes contre les considérations partisanes manifestes, de manière similaire que les juges fédéraux sont protégés contre les pressions politiques par des nominations à vie, bien que la position de Harris ait une date d’expiration fixée pour son mandat.
Les employés doivent-ils reprendre un emploi s’ils sont réintégrés par un tribunal?
Un recours potentiel à une affaire de licenciement injustifié est qu’un tribunal peut ordonner à un employeur de réembaucher un employé à un poste même ou similaire. L’employé réintégré aurait le même salaire, les avantages sociaux et le même poste dans la hiérarchie du leadership.
Cependant, tous les employés ne veulent pas être réintégrés à leur poste antérieur. Certains employés peuvent avoir un meilleur travail aligné. Certains employés peuvent ne pas vouloir faire face au stress de retourner au travail pour un employeur qui avait déjà essayé de les résilier. Bien qu’un employé puisse être rétabli à un poste antérieur ou similaire, un employé peut également refuser l’offre. Le retraitement peut être obligatoire pour un employeur, mais il n’est en aucun cas obligatoire pour l’employé.
Ai-je besoin d’un avocat d’emploi?
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