Affichage interdit
Qu’est-ce que la publication interdite?
Lorsque vous engagez une partie externe pour effectuer des travaux et que cette partie (ci-après l’entrepreneur) fait appel à ses employés pour cela. En principe, les employés de l’entrepreneur restent sous son autorité. Mais dès que vous, en tant que client, exercez directement l’autorité des employeurs sur ces employés, il y a une publication interdite.
Qu’est-ce qui est autorisé?
Vous pouvez donner des instructions à votre personnel d’entrepreneur:
Cela doit être établi par écrit et détaillé dans un accord; Ces instructions peuvent ne pas saper l’autorité du sous-traitant, en d’autres termes, il n’est pas autorisé à déterminer qui exécute les tâches, effectuer le contrôle des heures de travail, des jours de vacances ou une maladie, un licenciement ou des ordres sur la façon dont les tâches peuvent être effectuées.
Ceci est une ligne mince. Cependant, la distinction est de sortir du travail (ce qui est autorisé) et l’embauche du personnel (qui n’est autorisé que via un bureau de travail reconnu).
Il sera également important de voir comment l’entrepreneur se profile. Veuillez noter avec des slogans tels que: «Vous ne trouvez pas de personnel approprié? Nous vous aidons! » Faites également attention aux prix horaires bas et aux travailleurs étrangers.
Ils doivent également être distingués de votre propre personnel (propre matériel de travail, vêtements, transport, etc.).
Conséquences de la publication interdite
Tout comme avec une fausse indépendance, les conséquences sont considérables.
Réclamations en droit de l’emploi: Les employés de votre sous-traitant sont considérés comme vos propres employés avec un contrat de travail d’une période indéfinie. Vous devenez conjointement et soumis à la main-d’œuvre des contributions sociales, des salaires, des salaires des fêtes et d’autres avantages.
Contributions de la sécurité sociale: Cela s’applique également aux contributions de la sécurité sociale au salaire.
Fausse indépendance
Qu’est-ce que la fausse indépendance?
Le faux emploi est le phénomène lorsque vous engagez une personne indépendante pour fournir certains services mais exercez l’autorité des employeurs sur lui dans la pratique. Cela signifie que vous décidez quoi faire, comment le faire et quand il devrait le faire.
Sachez également que même si la personne auto-employée travaille par le biais d’une entreprise, il peut toujours y avoir une fausse indépendance.
Autorité de l’employeur?
La loi fournit quatre critères qui déterminent si une collaboration en tant qu’auto-emploi est réelle:
Liberté d’opter pour une coopération indépendante; Liberté d’organiser le temps de travail; La liberté d’organiser le travail vous-même et aucun contrôle hiérarchique.
Risques sectoriels
Dans certains secteurs, tels que la construction, le nettoyage, la surveillance et l’agriculture, .. des soupçons spécifiques de fausse indépendance s’appliquent et la loi est plus stricte. Par exemple, lorsque l’auto-emploi n’a pas de risque économique, reçoit un salaire fixe ou ne fonctionne que pour un seul client, on soupçonne qu’il y a une fausse indépendance. Si ces soupçons sont présents, le fardeau de la preuve vous incombe de montrer qu’il n’y a pas de fausse indépendance.
Conséquences de la fausse indépendance
Contributions de la sécurité sociale: la personne auto-employée est considérée comme rétroactive en tant qu’employé. Vous devez payer les contributions de la sécurité sociale sur toutes les factures comme si le salaire était.
Réclamations en droit de l’emploi: L’auto-emploi peut réclamer un contrat de travail et réclamer les droits associés: tels que l’allocation d’annulation, l’allocation de vacances, les primes de fin-an, .. sanctions pénales: l’indépendance fictive est une grave infraction criminelle qui est puni d’amendes et de toute autre sanction.
Source: plaidoyer à la menthe
