Alsunbayar Davaabat et un collègue déjeunaient en janvier 2021, lorsqu’un manager leur a dit de relever leurs masques. Davaabat et le collègue ont répondu «oui monsieur», mais le manager aurait mal réalisé Davaabat. Le manager a demandé à Davaabat ce qu’il avait dit, puis l’a appelé une insulte raciale. Le manager a ensuite tordu le bras de Davaabat pour regarder son insigne d’employé et a demandé si Davaabat évaluait son travail.
Davaabat a signalé l’attaque à un superviseur et a fait une déclaration écrite. Cependant, le superviseur de United n’aurait pas répondu et Davaabat a pris un préavis de deux semaines. Personne de la société n’a contacté Davaabat au cours de ses deux dernières semaines. Au lieu de cela, United a donné au directeur une augmentation de salaire environ un mois plus tard, mais le directeur a pris sa retraite à la place.
L’assaut était en fait la dernière paille pour Davaabat, qui avait commencé à travailler pour United en 2019. Davaabat s’appelait «Chinois» au lieu de son nom demandé «Bondok» pendant des mois avant l’incident, bien que Davaabat soit mongol.
Davaabat a intenté une action en justice devant le tribunal fédéral avec l’aide de la Commission des chances d’emploi égal (EEOC). United Airlines a accepté de payer 99 000 $ et de fournir des miles de vol Davaabat 75 000 et de réviser sa politique de violence au travail pour garantir que les enquêtes sont lancées dans les 72 heures suivant une plainte.
Faire une réclamation pour l’environnement de travail hostile
Des cas uniques d’utilisation d’un insulte racial constituent rarement un environnement de travail hostile. Cependant, si les insultes offensives sont suffisamment fréquentes et graves, elles peuvent survenir au niveau d’une action en justice. Un seul incident flagrant peut également être suffisant pour constituer un environnement de travail hostile.
Davaabat est appelé «chinois» peut ne pas suffire à lui-même pour être considéré comme un environnement de travail hostile. Cependant, l’utilisation de ce terme combinée avec le manager qui se tordait le bras serait suffisamment forte pour qu’une personne raisonnable le considère comme une hostilité sur le lieu de travail. La violence par la direction est suffisamment grave par elle-même pour qu’elle n’ait pas à être systématiquement un problème.
Davaabat a également eu l’aide de l’EEOC. L’EEOC a le pouvoir d’étudier la discrimination sur le lieu de travail. Si un employé souhaite poursuivre son employeur devant un tribunal fédéral, il doit d’abord soumettre sa plainte à l’EEOC. Si l’EEOC détermine que la réclamation a du mérite, l’EEOC apportera la réclamation elle-même, soit elle émettra la partie plaignante une lettre de poursuivre le droit de poursuivre. La lettre du droit de poursuivre permet à la partie plaignante de poursuivre son employeur devant un tribunal fédéral. Un employé n’a pas besoin du soutien de l’EEOC pour réussir, mais le soutien d’une agence fédérale peut renforcer sa réclamation aux yeux d’un tribunal fédéral et de l’employeur.
Ai-je besoin d’un avocat d’emploi?
Si vous pensez que votre employeur a violé vos droits légaux en tant que travailleur, vous devriez embaucher un localavocat d’emploipour une aide plus approfondie. Un avocat qualifié en droit de l’emploi peut vous aider à protéger vos intérêts et à défendre vos droits en vertu de la loi. Votre avocat peut également vous aider à intenter une plainte contre un employeur et / ou un collègue et à recouvrer des dommages-intérêts pour toute perte que vous avez subie.
Alternativement, si vous êtes un employeur utilisé par un travailleur, vous devez embaucher immédiatement un avocat en droit de l’emploi pour vous représenter devant le tribunal.
