JLR franchit une étape importante : plus de 20 000 employés formés à l’électrification et aux compétences numériques

(EN BREF) Jaguar Land Rover (JLR) célèbre une étape importante en annonçant que plus de 20 000 collègues et partenaires ont suivi une formation en électrification et en compétences numériques dans le cadre de son programme Future Skills. Cette initiative s’aligne sur la stratégie Reimagine de JLR, visant l’objectif zéro carbone d’ici 2039 et l’électrification de ses marques de luxe d’ici 2030. Avec la formation de plus de 11 000 collègues du secteur de la fabrication déjà en cours et prévoit d’en former au moins 15 000 supplémentaires dans divers secteurs, JLR se prépare activement ses effectifs pour la transition vers les véhicules électriques (VE). L’engagement de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion est évident à travers des initiatives visant à attirer un vivier de talents plus diversifié, notamment des femmes comme Chloe Taylor, une technicienne principale de la vente au détail chez JLR, qui souligne le passage à la technologie des véhicules électriques comme une opportunité d’avancement de carrière. De plus, JLR a introduit des programmes pour encourager les étudiants d’horizons divers à poursuivre des carrières STEM, soutenant ainsi davantage son objectif de créer une main-d’œuvre plus inclusive.

(COMMUNIQUÉ DE PRESSE) GAYDON, 30 mai 2024— /EuropaWire/ — Le constructeur de voitures de luxe JLR annonce aujourd’hui des progrès significatifs dans la formation de sa main-d’œuvre pour l’électrification.

Plus de 20 000 collègues et partenaires de JLR ont été formés à l’électrification et aux compétences numériques dans le cadre du programme Future Skills de JLR.

– Plus de 2 400 employés de fabrication dans ses installations de production au Royaume-Uni possédant des compétences en matière de véhicules électriques

– Plus de 95 pour cent, soit 10 000, des techniciens des partenaires commerciaux de JLR, garantissant que les ateliers sont prêts à entretenir les véhicules électriques de luxe de nouvelle génération de JLR

– Et plus de 4 200 apprentis et collaborateurs Early Careers de JLR et de ses partenaires commerciaux sont actuellement en formation.

Alors que les travaux de transformation des installations de JLR pour la production de véhicules électriques progressent rapidement, une formation à l’électrification pour plus de 11 000 collègues de fabrication de JLR est désormais en cours.

Et au cours de l’exercice 24, JLR a encore élargi sa base de compétences en ouvrant 950 postes supplémentaires en ingénierie dans le domaine de l’électrification.

La formation Future Skills est dirigée par la JLR Learning Academy, qui investit environ 20 millions de livres sterling par an pour former les employés et les partenaires de JLR, afin qu’ils puissent réaliser leur potentiel.

Pour l’avenir, JLR formera au moins 15 000 employés supplémentaires dans les domaines de la fabrication, de l’ingénierie et des ateliers dans le cadre du programme.

L’électrification crée davantage d’opportunités pour des personnes issues de divers horizons. Contrairement au travail traditionnel sur les moteurs ICE, le travail sur les véhicules électriques est souvent davantage axé sur des approches orientées processus plutôt que sur un travail manuel intense, ce qui le rend accessible à un plus large éventail d’employés, y compris ceux issus de milieux neurodivers.

« J’ai commencé ma carrière en tant qu’apprenti, j’ai appris à travailler dans le domaine de la technologie de combustion et j’ai récemment obtenu mon diplôme de démontage de batteries de véhicules électriques haute tension. La transition vers les véhicules électriques présente de nombreuses opportunités d’apprentissage, passant d’une grande partie du levage de pièces lourdes associé aux véhicules ICE à un travail de diagnostic davantage axé sur les processus et centré sur la technologie. J’espère que ce changement encouragera davantage de femmes à suivre mon chemin ».

« Nos projets visant à électrifier nos marques de luxe modernes et ultra désirables se déroulent à grande vitesse et je suis ravi du rythme auquel notre programme de compétences futures prépare notre main-d’œuvre talentueuse. Nous nous efforçons d’attirer et de perfectionner un éventail plus diversifié de talents et l’électrification ouvre de nouvelles opportunités plus attrayantes pour des femmes telles que Chloé, qui se spécialisaient auparavant dans la technologie ICE. La réalisation de notre stratégie Reimagine dépend des compétences de nos collaborateurs et une main-d’œuvre plus diversifiée apporte une force supplémentaire ».

JLR a également lancé un certain nombre d’autres initiatives pour permettre à des personnes issues d’horizons plus divers d’accéder à une carrière STEM, notamment :

– Un programme d’expérience de travail virtuel avec 2 000 inscriptions en huit semaines, dont 31 pour cent de femmes et de filles

– Un programme de partenariat entre écoles pour encourager les étudiants d’horizons divers à se lancer dans une carrière dans les STEM

– Travailler à travers des partenariats pour attirer des candidats plus diversifiés dans le programme Early Careers du JLR

– Utiliser l’IA pour rendre la formulation des descriptions de poste plus diversifiée et inclusive.

Le prochain véhicule électrique lancé sera le nouveau Range Rover Electric fabriqué à Solihull, au Royaume-Uni, pour lequel les clients pourront rejoindre le liste d’attente.

La stratégie Reimagine de JLR offre une vision riche en durabilité du luxe moderne par le design.

Nous transformons notre entreprise pour devenir zéro carbone dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement, de nos produits et de nos opérations d’ici 2039. Nous avons établi une feuille de route pour réduire les émissions dans nos propres opérations et chaînes de valeur d’ici 2030 grâce à des objectifs approuvés et fondés sur des données scientifiques. L’électrification est au cœur de cette stratégie et avant la fin de la décennie, nos collections Range Rover, Discovery, Defender auront chacune un modèle purement électrique, tandis que Jaguar sera entièrement électrique.

Au fond, nous sommes une entreprise britannique, avec deux sites de conception et d’ingénierie, trois usines de fabrication de véhicules, un centre de fabrication de moteurs et un centre d’assemblage de batteries au Royaume-Uni. Nous possédons également des usines de fabrication de véhicules en Chine, au Brésil, en Inde, en Autriche et en Slovaquie, ainsi que sept pôles technologiques à travers le monde.

JLR est une filiale en propriété exclusive de Tata Motors Limited, qui fait partie de Tata Sons.

David Wrottesley
Responsable de la communication externe globale de l’entreprise
E : dwrottes@jaguarlandrover.com
Tél. : +44 (0) 7846 091 167

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